En un mundo donde la tecnología permite que la información y el conocimiento esté disponible para cada vez más gente es necesario tener “diferenciadores” para destacar con tu perfil en un proceso de selección. Según Forbes en su artículo Soft Skills Are Essential To The Future Of Work (Las habilidades sociales son esenciales para el futuro del trabajo) indica que habilidades como la empatía, la inteligencia emocional, la integridad, la adaptabilidad y la automotivación son cruciales para el éxito. Por tanto, el combinar el desarrollo de habilidades técnicas con habilidades blandas te facilita para tener más oportunidades en el mundo laboral, lo importante es compartirlo y demostrarlo en el proceso de selección, en este artículo conoce tácticas para lograrlo.
Lo primero es saber qué buscan los reclutadores, en nuestro equipo buscamos gente que se interese por nuestra industria, lo que hacemos y nuestra cultura. Por lo tanto, investiga sobre la organización, su historia, su visión y qué espera lograr en el futuro, comunica datos de interés e información única.
Otra táctica es señalar con ejemplos claro cómo resolviste problemas en el pasado y cómo tu perfil permitió lograrlo o aprender esto nos permite conocer como reclutadores cómo podrías comportarte en situaciones difíciles o que requieran de tu “expertise”.
Como decíamos es importante la adaptabilidad, durante el proceso de selección demuestra flexibilidad para cumplir las funciones actuales del cargo y también disposición a asumir nuevas responsabilidades a medida que evolucionen las necesidades del negocio.
Si bien parte del proceso puede ser virtual, es importante para la etapa presencial el impacto y presencia profesional, cuida tu lenguaje corporal: contacto visual y una postura segura. Además, asegura tener repuestas claras y concisas.
Nuestra organización como muchas otras tiene una alta orientación a los resultados, por eso comparte durante todo el proceso de selección: cifras y datos puedes hablar de cómo mejoraste procesos, aumentaste la eficiencia o alcanzaste metas importantes.
Finalmente, durante todo el proceso demuestra que no solo eres bueno para hablar sino para hacer buenas preguntas y escuchar activamente, ya que evidencian tu capacidad para colaborar eficazmente con los demás. formula preguntas para obtener claridad y demostrar que comprendes lo que se espera del cargo.
Personalmente pienso que el participar en un proceso de selección te permite conocerte y aprender sobre tu profesión y qué es importante en el mercado laboral, pero por sobre todas las cosas disfruta el proceso independiente del resultado.
¡Suerte en tu próxima entrevista!
Juan Andrés Cordero
Jefe de Desarrollo Organizacional
Septiembre 2024
