La diversidad en los espacios de decisión se consolida cada vez más como un factor estratégico para las organizaciones que buscan fortalecer su gobernanza, ampliar perspectivas y generar mayor valor en sus procesos de liderazgo.

En este contexto, Sebastián Joffre, Gerente General de Laboratorios Bagó del Ecuador, participó como panelista en el foro “Potenciar el liderazgo femenino y gobernanza corporativa: el valor de las mujeres en los espacios de decisión”, organizado por la Cámara de Comercio Británica en Ecuador. El encuentro reunió a líderes empresariales que reflexionaron sobre el rol de la diversidad en la construcción de organizaciones más sólidas, transparentes y sostenibles.

Durante su intervención, Joffre compartió la experiencia de Laboratorios Bagó del Ecuador en la promoción de la equidad, diversidad e inclusión, destacando el camino recorrido desde la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres, hace seis años. Este compromiso ha permitido fortalecer políticas internas, promover el liderazgo femenino y avanzar hacia una cultura organizacional más equitativa.

Como resultado de este proceso, la compañía ha alcanzado recientemente el rango más alto en la medición de organizaciones equitativas, diversas e inclusivas, un reconocimiento que refleja el trabajo sostenido para generar entornos laborales más justos, participativos y respetuosos.

El foro también permitió intercambiar visiones con destacados líderes del sector empresarial, quienes coincidieron en que la diversidad en los espacios de liderazgo no solo fortalece la toma de decisiones, sino que también impulsa organizaciones más innovadoras, resilientes y conectadas con las demandas de la sociedad.

Desde esta perspectiva, Laboratorios Bagó del Ecuador continúa impulsando iniciativas que promueven el liderazgo inclusivo, convencido de que la construcción de organizaciones más diversas es un paso esencial para avanzar hacia modelos empresariales más sostenibles y responsables.